【案情回放】

2024年11月30日，任某经人介绍到潘某某家做住家保姆，负责照顾潘某某双目失明的父亲、接送其儿子、打扫卫生及做饭等工作，双方约定月工资6000元，未签订书面合同。

2025年4月13日，任某因工作劳累等原因离职，后经潘某某挽留，于4月17日返回继续工作。同年6月30日，任某因父亲车祸住院再次离职，随后向潘某某索要27天工资5400元及燃油费1200元，遭到拒绝。

潘某某辩称，任某实际工作至6月23日，且自己已通过微信转账和父亲现金支付的方式，累计支付劳务费13700元，远超应付金额；同时任某还拿走了家中手机、项链等财物，将另案起诉。双方协商无果，任某诉至法院。

【法院审理】

法院审理后，认为本案的争议焦点在于任某与潘某某之间的劳务关系、劳务费的支付情况以及燃油费的主张是否合理。

首先是劳务关系认定。其一，2024年11月30日至2025年4月13日期间，任某称受雇于潘某某，但潘某某否认，结合公安出警视频中潘某自认雇佣任某、任某亦表述“第二次是他儿子雇的我”，以及任某与潘某的微信对接记录，法院确认该期间任某与潘某存在劳务关系，与本案被告潘某某无关。其二，2025年4月17日起双方存在劳务关系，双方无异议。关于终止时间，任某主张6月30日，但证据不足；潘某某称6月23日，但潘某在出警时陈述任某干到26日或27日离开，法院最终确认劳务关系终止于2025年6月26日。

其次是劳务费支付。潘某某转账的12400元中，300元注明“油费”，故确认劳务费为12100元。潘某某称其父现金支付1300元劳务费，但未举证，且潘某出警时明确该1300元是过年给任某父亲的300元、任某小孙子过生日的1000元，并非劳务费。任某与潘某某的劳务期间为2025年4月17日至6月26日，共计2个月零9天，劳务费总计13800元（6000元/月×2个月+6000元÷30天×9天），扣除已支付的12100元，潘某某尚欠1700元。

最后是燃油费。任某以潘某某5月12日转账300元注明“油费”为由，主张每月300元燃油费，但仅单一转账记录不足以证明双方存在固定燃油费约定，潘某某辩称该300元是因任某带其父亲出去玩的油钱，任某未进一步举证，故法院对燃油费主张不予支持。综上，法院判决潘某某支付任某劳务费1700元。

【法条链接】

《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

【汉济律师提醒】

家政服务中口头约定风险高，不管是雇主还是家政从业者，都应签订书面劳务合同，明确雇佣主体、工作期限、工资标准、额外补贴（如燃油费、加班费）等核心条款，避免后续出现 “谁雇佣”“干到哪天”“有无补贴” 等争议。