【案情回放】

陶女士出生于1967年，2017年1月年满50周岁时，在原单位办理了退休手续，开始领取养老保险待遇。

2018年4月，陶女士入职海口一家公司担任出纳，月薪4700元。2019年1月，双方签订了书面《劳动合同书》，约定合同期限至2026年。然而从2022年6月起，公司开始拖欠工资，一拖就是近三年。截至2025年4月，累计拖欠工资达13万余元，此外还欠缴公积金1万余元。

2025年4月15日，陶女士因个人原因提出辞职，当天与公司签订了《离职员工协议书》。协议书中明确确认了拖欠工资和公积金的具体数额，约定公司从2025年8月1日开始支付，2025年12月31日前全部付清。

然而约定的付款时间到了，公司却一分钱都没付。陶女士多次联系公司负责人，对方都置之不理。无奈之下，陶女士于2025年9月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、公积金以及经济补偿金。但仲裁委以陶某已超过法定退休年龄、主体不适格为由，作出了不予受理的决定。陶女士不服，将公司告上了法庭。

【法院审理】

本案的核心争议：一是退休后再工作，双方是劳动关系还是劳务关系？二是拖欠的工资和公积金能不能要回来？三是经济补偿金支不支持？

关于法律关系的性质：法院认为，虽然双方签了《劳动合同书》，也都自认存在劳动关系，但法律关系的性质不能只看当事人怎么说，关键要看是否符合法律规定的构成要件。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陶女士2017年1月就已年满50周岁，办理了退休手续并开始领取养老保险待遇。根据最高人民法院的司法解释，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇的人员，发生用工争议的，应当按劳务关系处理。因此，陶女士与公司之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。

关于拖欠工资和公积金：法院认为，双方签订的《离职员工协议书》是真实意思表示，内容不违反法律规定，对双方都有约束力。公司认可拖欠工资132367元的事实，虽然辩称账户被查封无法支付，但这不是法定的免责理由，公司仍应承担付款责任。因此，对陶女士要求支付拖欠工资的诉讼请求，法院予以支持。至于公积金，根据《住房公积金管理条例》，住房公积金纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，劳动者应当向住房公积金管理部门投诉处理，故对该项请求法院不予处理。

关于经济补偿金：法院认为，经济补偿金是劳动法领域基于劳动关系设立的制度，适用前提是双方存在劳动关系。既然陶女士与公司之间是劳务关系而非劳动关系，主张经济补偿金就缺乏法律依据。而且陶女士是因个人原因主动辞职，并非因公司拖欠工资被迫解除，也不符合《劳动合同法》中支付经济补偿金的情形。因此，对经济补偿金的请求，法院不予支持。

综上，法院判决公司向陶女士支付拖欠工资132367元。

【法条链接】

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

【汉济律师提醒】

已办理退休手续、领取养老金的人员再次务工，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不再适用劳动合同法中关于经济补偿、劳动仲裁专属保护的相关规则。退休返聘、退休再入职人员即便签订了书面劳动合同，也无法改变双方构成劳务关系的法律定性，劳动仲裁部门通常对这类纠纷不予受理。这类人员务工期间遭遇欠薪，无法主张劳动关系项下的经济补偿金，但双方签署的离职协议、薪资对账凭证具备法律效力，可直接向法院起诉追讨劳动报酬。另外，住房公积金纠纷不属于法院民事案件的受理范围，需要向公积金管理部门投诉维权。在此建议退休务工人员留存好用工证明、薪资结算凭证，及时通过合法司法途径维权，避免自身权益受损。